社員が働きやすい職場環境を整えることで、社員が十分に能力発揮できるようにすることを目的とし、下記の通り行動計画を策定する。

計画期間

令和４年４月１日から令和９年３月３１日

目標

① 産前産後休業や育児休業、介護休業制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
社内規定冊子の配布

② 管理職に占める女性労働者の割合を５％以上にする
＜対策＞
女性労働者への積極的な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを毎年４月に実施

女性の活躍の現状に関する情報公開

令和8年7月1日現在（8月31日公開）

①管理職に占める女性労働者の割合：０％

②労働者の一月当たりの平均残業時間：２.５時間

③役員に占める女性の割合：18.2％

男女の賃金の差異に関する実績

全労働者 　　　　　　　62.0％
うち正規雇用労働者 　　75.5％
うち非正規雇用労働者 　55.5％

（注釈・説明）
対象期間：事業年度第９期（2025年7月1日から2026年6月30日まで）
賃金　　：基本給、超過労働に関する報酬、賞与等を含み、退職手当は除く
パート・有期社員：嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く

株式会社ハラプレックス