社員が働きやすい職場環境を整えることで、社員が十分に能力発揮できるようにすることを目的とし、下記の通り行動計画を策定する。

計画期間

平成３０年５月１日から平成３４年４月３０日

目標

① 産前産後休業や育児休業、介護休業制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
社内規定冊子の配布

② 時間外労働の削減を図る
＜対策＞
管理職は残業時間を管理し、時間外労働の削減に務める。
残業の多い部門の管理職と労働環境について話し合いを実施し、改善を図る。

③ 若年者に対するインターンシップやトライアル雇用の実施
＜対策＞
適宜機会を検討する。

株式会社ハラプレックス